Organizator szkolenia: Instytut
Szkolenia Ekonomiczno - Prawnego
Dane kontaktowe:
tel. 774536009; mobile: 662211225;
504850668, www.isepszkolenia.pl
Link do warunków
uczestnictwa w szkoleniu na naszej stronie www
RAMOWY PROGRAM I HARMONOGRAM
SZKOLENIA:
Dzień poprzedzający
szkolenie: wysyłka materiałów szkoleniowych w formie
elektronicznej do uczestników na wskazany w rejestracji adres
e-mail.
Dzień szkolenia:
- do 8:40 - logowanie
uczestników na platformę szkoleniową
(po zalogowaniu dostępna jest "poczekalnia", która w
momencie startu przełączy się
na pokój webinarowy)
- 8.45 - 10:30 - wykład cz. I
- ok. 10:30 - przerwa 20 min ☕
- 10:50 - 12:30 - wykład cz. II
- ok. 12:30 - przerwa 20 min ☕
- 12:50 - 14:30 - wykład cz. III
- 14.30 - zakończenie szkolenia
Cel
szkolenia:
Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom
praktycznej wiedzy z zakresu prawidłowego sporządzania listy płac
oraz naliczania wynagrodzeń w 2026 roku, z uwzględnieniem
aktualnych przepisów prawa pracy, podatków oraz ubezpieczeń
społecznych. Szkolenie ma na celu usystematyzowanie zasad
przygotowywania listy płac, obliczania wynagrodzeń, składek ZUS
oraz zaliczek na podatek dochodowy, a także eliminację
najczęstszych błędów w praktyce kadrowo-płacowej.
Adresaci
szkolenia:.
Szkolenie skierowane jest do pracowników działów
kadr i płac, specjalistów ds. wynagrodzeń, księgowych, pracowników
biur rachunkowych, pracodawców oraz osób odpowiedzialnych za
naliczanie i rozliczanie wynagrodzeń pracowników.
Forma realizacji szkolenia i
materiały szkoleniowe:
- Szkolenie realizowane jest
w formie wykładu online, poparte przykładami z życia gospodarczego,
w trakcie którego omawiane będą najistotniejsze zmiany w
przepisach.
- Stosowane są metody i techniki
nauczania skoncentrowane na praktycznych aspektach rozwiązywania
problemów.
- Autorskie materiały szkoleniowe
zostaną przesłane wszystkim zgłoszonym uczestnikom (po dokonaniu
płatności) dzień wcześniej na wskazany w zgłoszeniu adres
e-mail.
- Po zakończonym szkoleniu uczestnicy
oceniają szkolenie poprzez pozostawienie opinii w formie
ankiety, które pozwolą nam podsumować efekty i jakość
realizacji szkolenia.
Program szkolenia
1. Ogólne zasady dotyczące wypłaty wynagrodzeń
a. Termin wypłaty składników miesięcznych i za okresy
dłuższe.
b. Moment powstania przychodu – na co zwrócić uwagę przy
rozliczaniu świadczeń niepieniężnych.
2. Zasady ustalania wynagrodzenia za przepracowaną część
miesiąca:
a. Nieobecność z powodu choroby lub macierzyństwa
i. w dni robocze i wolne od pracy,
ii. tylko w dni wolne od pracy,
iii. tylko w dni robocze,
iv. po przepracowaniu części dnia pracy
b. Nieobecność z powodu innego niż choroba
c. Niepłatna nieobecność spowodowana chorobą.
3. Wynagrodzenie za pracę w godzinach ponadwymiarowych i
nadliczbowych:
a. Jak rozliczyć wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe - w
zależności od zapisów w umowie o pracę?
b. Sposób nalicza wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
z tytułu przekroczenia normy dobowej i średniotygodniowej
i. w jednomiesięcznym
ii. w dłuższym okresie rozliczeniowym?
c. Wpływ udzielania wolnego za nadgodziny w tym samym i w innym
miesiącu na rozliczenia na listach płac - na wniosek pracownika i
jako decyzja pracodawcy
4. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i inne nieobecności
rozliczane wg. tych samych zasad:
a. Zasady uwzględniania stałych i zmiennych składników
b. Przeliczanie składników z list płac dla celów naliczenia
wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
5. Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy:
a. Zasady uwzględniania stałych i zmiennych składników
b. Sytuacje powodujące konieczność przeliczania składników
c. Inne nieobecności rozliczane z uwzględnieniem podstawy do
ekwiwalentu
6. Nieobecności z zachowaniem prawa do wynagrodzenia:
a. Zasady uwzględniania zmiennych składników
7. Inne świadczenia:
a. Rozliczanie odszkodowania z tytułu umowy o zakazie
konkurencji
b. Rozliczanie odprawy i praw majątkowych po zgonie
pracownika
