Organizator szkolenia: Instytut
Szkolenia Ekonomiczno - Prawnego
Dane kontaktowe:
tel. 774536009; mobile: 662211225;
504850668, www.isepszkolenia.pl
Link do warunków
uczestnictwa w szkoleniu na naszej stronie www
RAMOWY PROGRAM I HARMONOGRAM
SZKOLENIA:
Dzień poprzedzający
szkolenie: wysyłka materiałów szkoleniowych w formie
elektronicznej do uczestników na wskazany w rejestracji adres
e-mail.
Dzień szkolenia:
- do 8:40 - logowanie
uczestników na platformę szkoleniową
(po zalogowaniu dostępna jest "poczekalnia", która w
momencie startu przełączy się
na pokój webinarowy)
- 8.45 - 10:30 - wykład cz. I
- ok. 10:30 - przerwa 20 min ☕
- 10:50 - 12:30 - wykład cz. II
- ok. 12:30 - przerwa 20 min ☕
- 12:50 - 14:30 - wykład cz. III
- 14.30 - zakończenie szkolenia
Cel
szkolenia:
Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom
praktycznej wiedzy z zakresu zasad ustalania i rozliczania zasiłków
oraz świadczeń pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa w 2026
roku, z uwzględnieniem aktualnych przepisów prawa pracy i
ubezpieczeń społecznych. Szkolenie ma na celu usystematyzowanie
zasad nabywania prawa do świadczeń, ich obliczania oraz
dokumentowania, a także omówienie najczęstszych problemów
praktycznych w tym obszarze.
Adresaci
szkolenia:.
Szkolenie skierowane jest do pracowników działów
kadr i płac, specjalistów ds. wynagrodzeń, księgowych, pracowników
biur rachunkowych, pracodawców oraz osób odpowiedzialnych za
obsługę świadczeń z ubezpieczenia chorobowego i
macierzyńskiego.
Forma realizacji szkolenia i
materiały szkoleniowe:
- Szkolenie realizowane jest
w formie wykładu online, poparte przykładami z życia gospodarczego,
w trakcie którego omawiane będą najistotniejsze zmiany w
przepisach.
- Stosowane są metody i techniki
nauczania skoncentrowane na praktycznych aspektach rozwiązywania
problemów.
- Autorskie materiały szkoleniowe
zostaną przesłane wszystkim zgłoszonym uczestnikom (po dokonaniu
płatności) dzień wcześniej na wskazany w zgłoszeniu adres
e-mail.
- Po zakończonym szkoleniu uczestnicy
oceniają szkolenie poprzez pozostawienie opinii w formie
ankiety, które pozwolą nam podsumować efekty i jakość
realizacji szkolenia.
1. Wynagrodzenie zasadnicze
– Wynagrodzenie za część miesiąca
– Choroba, opieka, urlop macierzyński
– Wynagrodzenie za nieobecność z innych przyczyn niż choroba
– Choroba i inna nieobecność w jednym miesiącu
– Brak dni pracy a wynagrodzenie
2. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
– Normalne wynagrodzenie
– Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych
– Wynagrodzenie za nadgodziny przy przekroczeniu normy
średniotygodniowej
– Dodatek za pracę w porze nocnej
– Wynagrodzenie za czas dyżuru
3. Sporządzanie listy płac
– Dokumenty towarzyszące liście płac
– Lista płac czy rachunek do umowy dla osób wykonujących umowy
cywilnoprawne
– Obliczanie miesięcznych zaliczek na podatek
– PIT-2 oświadczenia/wnioski podatnika
– Rozliczenie pracownika w wieku do 26 lat – ulga „zerowy PIT dla
młodych”
– Lista płac z obniżeniem składki zdrowotnej do wysokości zaliczki
na podatek
– Ulga z tytułu wychowywania co najmniej 4 dzieci – „ulga dla
rodzin 4+”
– Ulga z tytułu aktywności zawodowej seniorów – „ulga dla
seniorów”
– Przeniesienie miejsca zamieszkania – „ulga na powrót”
– Zwolnienia a limit autorskich kosztów uzyskania przychodów
– Lista płac dla pracownika otrzymującego przychody opodatkowane i
zwolnione ze składek ZUS
– Rozliczenie zleceniobiorcy otrzymującego przychody opodatkowane i
zwolnione ze składek ZUS
– Sporządzanie listy płac dla pracownika otrzymującego przychody
zwolnione z podatku, lecz podlegające oskładkowaniu
– Sporządzanie listy płac dla pracownika otrzymującego świadczenia
z zfśs
– Lista płac dla chorującego pracownika
– Rozliczenie wynagrodzenia zleceniobiorcy, który nabył prawo do
zasiłku
– Lista płac dla pracownika, który przekroczył I próg podatkowy
– Lista płac dla pracownika, który przekroczył tzw. limit
30-krotności
– Skutki na gruncie prawa pracy w przypadku śmierci
pracownika
