1. Świadczenia związane z chorobą:

• okres wyczekiwania na prawo do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego
• jak obliczyć wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca w różnych przypadkach? (zwolnienia lekarskie przypadające tylko na dni robocze, choroba przez 30 dni i jeden dzień wykowywana pracy, wyczekiwanie bez prawa do świadczenia)

a) zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń: 

• podstawowy okres do ustalenia podstawy wymiaru,
• zatrudnienie w trakcie miesiąca,
• choroba w pierwszym miesiącu ubezpieczenia,
• choroba w drugim miesiącu ubezpieczenia,
• niezdolność do pracy po długiej absencji spowodowanej, np.: urlopem bezpłatnym lub wychowawczym i choroba od 1 dnia po powrocie,
• składniki wynagrodzenia uwzględniane i nieuwzględniane w podstawie wymiaru (nagrody, nagrody roczne, premie regulaminowe, premie uznaniowe, składniki przyznane do określonego terminu, dodatki bez względu na ich nazwę),
• zapisy stosowane w przepisach o wynagrodzeniu, mające wpływ na zaliczanie składników do podstawy zasiłków,
• sposób uwzględniania w podstawie wymiaru składników miesięcznych, kwartalnych i rocznych,
• sposób postępowania przy braku jednoznacznych zapisów w przepisach wewnątrzzakładowych,
• wyłączanie składników wynagrodzenia z obliczenia podstawy wymiaru,
• brak zapisu o zasadach pomniejszenia, a prawo do uzupełnienia składnika wynagrodzenia
• zasady uzupełnienia zmiennych składników wynagrodzenia,
• składniki uwzględniane w podstawie wymiaru w wysokości faktycznie wypłaconej
• sposób uwzględniania składników przysługujących do określonego terminu,
• zaprzestanie wypłaty składnika wynagrodzenia,
• umowy zlecenia z własnym pracownikiem,

b) minimalna podstawa zasiłkowa w 2024r. przy zmianie wynagrodzenia minimalnego w styczniu i lipcu

• zmiana wymiaru etatu
• podstawa wymiaru zasiłków zleceniobiorców

2. Rodzaje i wysokość przysługujących świadczeń: 

• wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy,
• zasiłek opiekuńczy,
• zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego,
• świadczenie rehabilitacyjne.

a) zasiłki opiekuńcze:

• dokumentowanie prawa do zasiłku opiekuńczego,
• limity dni zasiłku opiekuńczego na dziecko i członków rodziny, jak „oszczędzać” dni limitu zasiłku
• osoby uprawnione do zasiłku opiekuńczego,
• okres zwolnienia, a prawo do wypłaty zasiłku,
• wysokość wypłaty.

b) zasiłki macierzyńskie:

• za okres urlopu “podstawowego” z tytułu urodzenia dziecka oraz z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie
• za okres urlopu rodzicielskiego, wydłużenie urlopu rodzicielskiego w razie podjęcia pracy u swojego pracodawcy – sposoby obliczania okresu wydłużenia urlopu,
• możliwość skracania urlopu rodzicielskiego i dzielenia się tym urlopem z drugim z rodziców,
• przypadki, w których matka dziecka może przerwać pobieranie zasiłku macierzyńskiego,
• zasiłek dla ojca w razie śmierci ubezpieczonej/nieubezpieczonej matki dziecka lub porzucenia przez nią dziecka,
• zasiłek dla ojca, gdy matka dziecka ubezpieczona/nieubezpieczona jest niezdolna do samodzielnej egzystencji,
• wysokość zasiłku macierzyńskiego,
• zasiłek macierzyński za okres, gdy dziecko lub matka jest w szpitalu
• zasiłek dla ojca dziecka, gdy nieubezpieczona matka dziecka podejmie pracę,
• podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego,
• zasiłek za okres urlopu ojcowskiego.

c)  świadczenie rehabilitacyjne:

• prawo do świadczenia rehabilitacyjnego,
• wysokość świadczenia rehabilitacyjnego,
• okres wypłaty świadczenia rehabilitacyjne,
• waloryzacja podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w celu ustalenia, podstawy wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego.

3. Przykłady listy płac:

• Lista płac – wynagrodzenie za pracę i zasiłek w podstawie podatku,
• Lista płac – łączenie macierzyńskiego z pracą,
• Lista płac – uzupełnienie kwoty zasiłku macierzyńskiego do wysokości świadczenia rodzicielskiego.