1) Niezbędne pojęcia
a) Doba pracownicza, przypadki jej naruszenia i konsekwencje,
b) Nieprzerwany odpoczynek dobowy i tygodniowy,
2) Wybór systemu czasu pracy
a) Wady i zalety podstawowego oraz równoważnego systemu czasu
pracy,
b) Ustalenie wymaganej obsady w zmianowej organizacji pracy,
3) Ustalenie długości okresu
rozliczeniowego
a) Wady i zalety długich (np. 12-miesięcznych) okresów
rozliczeniowych,
b) Zmiana długości okresu rozliczeniowego przed i po jego
zakończeniu,
c) Nawiązanie i ustanie stosunku pracy w trakcie okresu
rozliczeniowego,
4) Tworzenie harmonogramu czasu pracy (tzw.
grafików)
a) Zasady tworzenia i zmiany grafików,
b) Kiedy nie tworzymy grafików?
c) Ustalenie nominału czasu pracy dla przyjętego okresu
rozliczeniowego,
d) Grafik na cały okres rozliczeniowy i na jego część,
e) Planowanie w grafiku pracy w niedziele i święta,
f) Maksymalna w tygodniu liczba dni pracy,
g) Łamanie zmiany w grafiku,
h) Zmianowa organizacja pracy w grafiku,
i) Dni harmonogramowo wolne od pracy,
j) Planowanie tzw. „długich weekendów”,
k) Ustalenie łącznego tygodniowego czasu pracy,
5) Rejestracja czasu pracy
a) Czytniki RCP, listy obecności i inne metody potwierdzania
obecności w miejscu pracy,
b) Kiedy lista obecności z wykazem godzin rozpoczęcia i zakończenia
pracy?
6) Rozliczanie godzin nadliczbowych
a) Kiedy rekompensujemy „dobówki” a kiedy „średniotygodniówki”?
b) Rekompensowanie godzin nadliczbowych dobowych czasem wolnym bądź
wynagrodzeniem z dodatkiem,
c) Rekompensowanie godzin nadliczbowych średniotygodniowych dniem
wolnym bądź wynagrodzeniem z dodatkiem,
d) Ustalenie kosztu rekompensaty czasem/dniem wolnym w relacji do
rekompensaty pieniężnej,
e) Rekompensata ponad 8-godzinnej pracy w niedzielę, święto oraz w
harmonogramowo wolną sobotę,
7) Prowadzenie ewidencji czasu pracy
a) Ruchomy czas pracy w ewidencji,
b) Ewidencja bez odnotowywania godzin pracy,
c) Odnotowywanie w ewidencji:
– godzin pracy,
– podróży służbowych,
– nieobecności w pracy,
– dyżurów pod telefonem,
– godzin nadliczbowych,
– czasu wolnego udzielonego w zamian za pracę w godzinach
nadliczbowych,
– dni wolnych udzielanych w zamian za pracę w niedzielę, święto
oraz w dniu wol-nym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego
tygodnia pracy,
– tzw. wyjść prywatnych,
d) Godziny ponadwymiarowe i ich rekompensata.
