1. Świadczenia związane z chorobą:
• okres wyczekiwania na prawo do świadczeń z ubezpieczenia
chorobowego
• jak obliczyć wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca w
różnych przypadkach? (zwolnienia lekarskie przypadające tylko na
dni robocze, choroba przez 30 dni i jeden dzień wykowywana pracy,
wyczekiwanie bez prawa do świadczenia)
a) zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń:
• podstawowy okres do ustalenia podstawy wymiaru,
• zatrudnienie w trakcie miesiąca,
• choroba w pierwszym miesiącu ubezpieczenia,
• choroba w drugim miesiącu ubezpieczenia,
• niezdolność do pracy po długiej absencji spowodowanej, np.:
urlopem bezpłatnym lub wychowawczym i choroba od 1 dnia po
powrocie,
• składniki wynagrodzenia uwzględniane i nieuwzględniane w
podstawie wymiaru (nagrody, nagrody roczne, premie regulaminowe,
premie uznaniowe, składniki przyznane do określonego terminu,
dodatki bez względu na ich nazwę),
• zapisy stosowane w przepisach o wynagrodzeniu, mające wpływ na
zaliczanie składników do podstawy zasiłków,
• sposób uwzględniania w podstawie wymiaru składników miesięcznych,
kwartalnych i rocznych,
• sposób postępowania przy braku jednoznacznych zapisów w
przepisach wewnątrzzakładowych,
• wyłączanie składników wynagrodzenia z obliczenia podstawy
wymiaru,
• brak zapisu o zasadach pomniejszenia, a prawo do uzupełnienia
składnika wynagrodzenia
• zasady uzupełnienia zmiennych składników wynagrodzenia,
• składniki uwzględniane w podstawie wymiaru w wysokości faktycznie
wypłaconej
• sposób uwzględniania składników przysługujących do określonego
terminu,
• zaprzestanie wypłaty składnika wynagrodzenia,
• umowy zlecenia z własnym pracownikiem,
b) minimalna podstawa zasiłkowa w 2024r. przy zmianie wynagrodzenia
minimalnego w styczniu i lipcu
• zmiana wymiaru etatu
• podstawa wymiaru zasiłków zleceniobiorców
2. Rodzaje i wysokość przysługujących świadczeń:
• wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy,
• zasiłek opiekuńczy,
• zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego,
rodzicielskiego i ojcowskiego,
• świadczenie rehabilitacyjne.
a) zasiłki opiekuńcze:
• dokumentowanie prawa do zasiłku opiekuńczego,
• limity dni zasiłku opiekuńczego na dziecko i członków rodziny,
jak „oszczędzać” dni limitu zasiłku
• osoby uprawnione do zasiłku opiekuńczego,
• okres zwolnienia, a prawo do wypłaty zasiłku,
• wysokość wypłaty.
b) zasiłki macierzyńskie:
• za okres urlopu “podstawowego” z tytułu urodzenia dziecka oraz z
tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie
• za okres urlopu rodzicielskiego, wydłużenie urlopu
rodzicielskiego w razie podjęcia pracy u swojego pracodawcy –
sposoby obliczania okresu wydłużenia urlopu,
• możliwość skracania urlopu rodzicielskiego i dzielenia się tym
urlopem z drugim z rodziców,
• przypadki, w których matka dziecka może przerwać pobieranie
zasiłku macierzyńskiego,
• zasiłek dla ojca w razie śmierci ubezpieczonej/nieubezpieczonej
matki dziecka lub porzucenia przez nią dziecka,
• zasiłek dla ojca, gdy matka dziecka ubezpieczona/nieubezpieczona
jest niezdolna do samodzielnej egzystencji,
• wysokość zasiłku macierzyńskiego,
• zasiłek macierzyński za okres, gdy dziecko lub matka jest w
szpitalu
• zasiłek dla ojca dziecka, gdy nieubezpieczona matka dziecka
podejmie pracę,
• podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia
rodzicielskiego,
• zasiłek za okres urlopu ojcowskiego.
c) świadczenie rehabilitacyjne:
• prawo do świadczenia rehabilitacyjnego,
• wysokość świadczenia rehabilitacyjnego,
• okres wypłaty świadczenia rehabilitacyjne,
• waloryzacja podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w celu
ustalenia, podstawy wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego.
3. Przykłady listy płac:
• Lista płac – wynagrodzenie za pracę i zasiłek w podstawie
podatku,
• Lista płac – łączenie macierzyńskiego z pracą,
• Lista płac – uzupełnienie kwoty zasiłku macierzyńskiego do
wysokości świadczenia rodzicielskiego.
