Świadectwo pracy – jeden z dokumentów wchodzących w skład szeroko rozumia-nej dokumentacji pracowniczej, potwierdzający okres pozostawania w stosunku pracy oraz nabyte w tym czasie uprawnienia. Z tym dokumentem wiąże się cały szereg cieka-wych zagadnień, które mogą pojawić się w codziennej pracy osób zajmujących się pro-wadzeniem dokumentacji pracowniczej.
Podczas szkolenia dowiesz się nie tylko w jaki sposób, „krok po kroku” wypełnić po-szczególne części świadectwa pracy, ale również:
[01] Kiedy należy wydać świadectwo pracy?
[02] Czy na wniosek pracownika świadectwo pracy może obejmować jedynie niektóre zawarte z nim umowy o pracę?
[03] Jakie odszkodowanie przysługuje pracownikowi za niewydanie lub niewydanie w terminie świadectwa pracy? 
[04] Czy świadectwo pracy może zastąpić oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę? 
[05] Jak ustalić 7-dniowy termin na wydanie świadectwa pracy, jeżeli ostatni dzień za-trudnienia jest dniem wolnym od pracy?
[06] W jakim dniu wydać świadectwo pracy, gdy ostatni dzień zatrudnienia jest dniem wolnym od pracy? 
[07] Czy można wydać świadectwo przed dniem ustania stosunku pracy?
[08] Czy umowę o pracę zawartą na długi czas przed terminem podjęcia pracy należy rozwiązać, jeżeli pracownik nie stawił się do pracy i czy należy w takiej sytuacji wy-dać mu świadectwo pracy?
[09] Czy w przypadku rozwiązania jednej z równoczesnych umów o pracę należy w świa-dectwie pracy poczynić wzmiankę o trwającej nadal umowie?
[10] Jak prawidłowo zapisać w świadectwie pracy rodzaj wykonywanej pracy?
[11] Jaka jest treść świadectwa pracy w przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia w trybie art. 36 § 6 KP oraz art. 361 KP?
[12] Jaki wymiar etatu należy wpisać w świadectwie pracy pracownikowi, którego stosu-nek pracy ustał w okresie czasowego obniżenia wymiaru czasu pracy?
[13] Jak prawidłowo zapisać tryb i podstawę ustania stosunku pracy?
[14] Jak wygląda treść świadectwa pracy i jak przebiega procedura jego wydania w przy-padku wygaśnięcia stosunku pracy w związku z tymczasowym aresztowaniem pra-cownika. Sposób liczenia upływu 3-go miesiąca pobytu w areszcie.
[15] Czy w świadectwie pracy należy wskazać informację o rodzaju umowy o pracę? 
[16] Jakie zapisy należy poczynić w świadectwie pracy w przypadku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę?
[17] Jak w świadectwie pracy zapisać dni/godziny wykorzystanego zwolnienia z powodu siły wyższej?
[18] Jak prawidłowo zawrzeć zapis o niewykorzystanym urlopie wypoczynkowym i wy-płaceniu ekwiwalentu?
[19] Jak zapisać informację o liczbie dni i godzin niewykorzystanego urlopu w przypadku pracownika zatrudnionego na część etatu?
[20] W jaki sposób zamieścić informację o liczbie dni i godzin wykorzystanego urlopu wypoczynkowego oraz dodatkowego urlopu wypoczynkowego z tytułu niepełno-sprawności?
[21] Czy informacja o przeniesieniu niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego na ko-lejny okres zatrudnienia może zostać zamieszczona w świadectwie pracy? 
[22] Jak w świadectwie pracy zapisać informację o urlopie opiekuńczym?
[23] Czy w świadectwie pracy wykazujemy urlop bezpłatny trwający krócej niż 1 mie-siąc?
[24] W jaki sposób zawrzeć informację o wykorzystanych urlopach związanych z rodzi-cielstwem?
[25] Jak prawidłowo zawrzeć informację o obniżeniu wymiaru etatu w trybie art. 1867 KP?
[26] Jak odnotować opiekę nad dzieckiem do 14 lat? 
[27] Jak odnotować w świadectwie pracy informację o dniach pracy zdalnej okazjonalnej?
[28] Czy w świadectwa pracy zamieszczamy informację o urlopie macierzyńskim? 
[29] Jak odnotować fakt odbycia służby wojskowej?
[30] Czy należy sporządzić korektę świadectwa pracy bez wniosku pracownika, w przy-padku zauważenia błędu w jego treści?
[31] Czy brak informacji o liczbie dni otrzymanego wynagrodzenia chorobowego uzasad-nia korektę świadectwa pracy z inicjatywy pracodawcy?
[32] Jakiej treści zapis należy zamieścić w świadectwie pracy, gdy pracownik nie nabył prawa do świadczeń z tytułu choroby za dany okres zatrudnienia? 
[33] Jak odnotować brak prawa do świadczeń z tytułu choroby w 2003 r.?
[34] Jak prawidłowo zawrzeć w świadectwie pracy informację o pracy w szczególnym charakterze lub  w szczególnych warfunkach? 
[35] Jakie czynności należy podjąć w przypadku wypłacenia odprawy rento-wej/emerytalnej w pewien czas po wydaniu świadectwa pracy, w którym o niej nie wspomniano? 
[36] Jak prawidłowo zapisać informację o zajęciu komorniczym?
[37] Czy brak informacji o zajęciu komorniczym uzasadnia korektę świadectwa pracy z inicjatywy pracodawcy?
[38] Czy w świadectwie pracy można zamieszczać informacje o: 
- przyczynie rozwiązania umowy o pracę,
- nieusprawiedliwionych nieobecnościach, 
- przedłużeniu umowy do dnia porodu, 
- liczbie przepracowanych godzin nadliczbowych,
- odbytych kursach i szkoleniach?
- urlopie okolicznościowym?
[39] Jakie informacje wpisujemy w rubryce 8 „z urzędu” a jakie na żądanie pracownika?
[40] Jak prawidłowo oznaczyć sąd pracy właściwy do rozstrzygnięcia pozwu w sprawie korekty świadectwa pracy? 
[41] Kto jest uprawniony do wystawienia świadectwa pracy prezesowi zarzą-du/dyrektorowi placówki, który dotychczas sam wydawał świadectwa pracy pracow-nikom?
[42] Jaka jest treść świadectwa pracy w przypadku przegranego przez pracodawcę sporu w przedmiocie zasadności rozwiązania umowy o pracę?
[43] Jak pod rządami obecnych przepisów wystawić duplikat świadectwa pracy?  
[44] Jak powinien wyglądać duplikat/odpis świadectwa pracy? 
[45] Czy pracownik może zanegować tryb ustania stosunku pracy w trybie wniosku o ko-rektę świadectwa pracy? 
[46] Na jaki adres wysłać świadectwo pracy pracownikowi, który zmienił miejsce za-mieszkania przed ustaniem stosunku pracy lecz oficjalnie o tym nie poinformował?
[47] Jak postąpić ze świadectwem pracy w przypadku wycofania oświadczenia o rozwią-zaniu umowy o pracę?
[48] W jakich sytuacjach wydawane jest orzeczenie sądowe zastępujące świadectwo pra-cy?
[49] W której części akt osobowych należy przechowywać świadectwo pracy wydane pra-cownikowi pozostającemu w zatrudnieniu u pracodawcy, który wydał to świadectwo pracy?
[50] Czy w aktach osobowych można przechowywać odpisy/kopie świadectw pracy z po-przednich zakładów pracy pracownika?