Podczas szkolenia dowiesz się m.in.:
• Jakie działania mogą być uznane za przejaw dyskryminacji z uwagi
na wymiar etatu?
• Jakie obowiązki informacyjne spoczywają na pracodawcy w relacji
do pracownika zatrudnionego na część etatu?
• Jak prawidłowo określić wymiar czasu pracy i normę czasu pracy
niepełnoetatowca w tzw. informacji dodatkowej?
• Jak prawidłowo określić dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad
określony w umo-wie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w
niepełnym wymiarze czasu pra-cy, których przekroczenie uprawnia
pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do
wynagrodzenia?
• Czy wnioski o zmianę wymiaru etatu złożone w trybie art. 292 KP
oraz art. 1881 KP są dla pracodawcy wiążące?
• Jak najkorzystniej ułożyć grafik (harmonogram czasu pracy) dla
niepełnoetatowca?
• Czy niepełnoetatowiec może świadczyć pracę w systemie
równoważnego czasu pracy z wydłużeniem wymiaru dobowego ponad 8
godzin?
• Czy można planować pracę ponad wymiar wynikający z etatu?
• Jak rozliczyć czas pracy pracownika, któremu zmieniono wymiar
etatu w trakcie okresu rozliczeniowego?
• Jak zrekompensować pracę świadczoną przez niepełnoetatowca w
wymiarze przekra-czającym 8 godzin w dniu wolnym od pracy z tytułu
przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy oraz w niedzielę i święto
nieujęte w grafiku?
• Jak zrekompensować pracę ponadwymiarową?
• Czy pracownik zatrudniony w wymiarze <3/4 etatu ma prawo do
przerw z art. 134 KP?
• W jaki sposób rozliczyć czas pracy podczas podróży służbowej
odbywanej przez nie-pełnoetatowca?
• Dlaczego przed obniżeniem etatu wskazane jest udzielić
pracownikowi urlopu wypo-czynkowego?
• Czy pracownik zatrudniony na 1/8 etatu ma prawo do 32 dni
urlopu?
• Czy wymiar etatu wpływa na liczbę dni urlopu na żądanie?
• W jaki sposób ustalić wymiar dodatkowego urlopu z tytułu
niepełnosprawności dla niepełnoetatowca?
• Jak ustalić wymiar czasu pracy pracownika, który przed uzyskaniem
orzeczenia o niepełnosprawności był zatrudniony na część etatu?
• Czy wniosek o obniżenie wymiaru etatu na zasadach art. 1867 KP
jest wiążący dla pracodawcy, jeżeli pracownik już świadczył pracę
na obniżonym wymiarze etatu po-nad 1 rok?
• Czy pracownica, która obniżyła sobie wymiar etatu w okresie
uprawnienia do urlopu wychowawczego może korzystać z przerw na
karmienie?
• Czy niepełnoetatowiec ma prawo do okularów/soczewek kontaktowych,
jeśli w niektó-re dni nie świadczy pracy w wymiarze co najmniej 4
godzin?
• Czy można uzależnić dostęp do świadczeń z zakładowego funduszu
świadczeń socjal-nych od wymiaru etatu?
• Czy można zatrudnić pracownika młodocianego na część etatu?
• Jakie dokumenty związane z pracą na część etatu są przechowywane
w dokumentacji pracowniczej?
Szczegółowy program szkolenia:
1) Zakaz dyskryminacji ze względu na wymiar etatu,
2) Sposób określenia wymiaru etatu w umowie o pracę,
3) Informacja o warunkach zatrudnienia (tzw. informacja dodatkowa)
dla niepełnoeta-towca,
4) Inne obowiązki informacyjne pracodawcy względem pracownika
zatrudnionego na część etatu,
5) Klauzula z art. 151 § 5 KP,
- Właściwy sposób określenia klauzuli w umowie o pracę,
- Konsekwencje niewprowadzenia klauzuli do treści umowy o
pracę,
6) Wniosek pracownika o zmianę wymiaru etatu,
- Wniosek na zasadach art. 292 KP,
- Wniosek o obniżenie wymiaru etatu jako elastyczna forma
organizacji pracy na zasadach art. 1881 KP,
7) Zmiana wymiaru etatu narzucona przez pracodawcę,
- Wypowiedzenie zmieniające,
- Porozumienie kryzysowe (art. 91 KP, art. 231a KP, art. 24127
KP),
8) Czas pracy,
- Doba pracownicza i nieprzerwany odpoczynek dobowy i tygodniowy
niepełnoeta-towca,
- Dodatkowe zatrudnienie u tego samego pracodawcy na część
etatu,
- Planowanie czasu pracy niepełnoetatowca w różnych systemach czasu
pracy,
- Ustalenie nominału czasu pracy dla niepełnoetatowca,
- Zatrudnienie niepełnoetatowca w systemach czasu pracy
przewidujących wydłu-żenie wymiaru dobowego ponad 8
godzin,
- Praca na część etatu a problem odpoczynku tygodniowego w okresach
rozlicze-niowych rozpoczynających się niedzielą,
- Praca nadliczbowa a praca ponadwymiarowa i ich
rekompensowanie,
- Praca niepełnoetatowca w wymiarze przekraczającym 8 godzin w dniu
wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy,
- Dyżur pracowniczy niepełnoetatowca,
- Podróż służbowa niepełnoetatowca,
9) Urlop wypoczynkowy,
- Wymiar urlopu niepełnoetatowca,
- Sposób ustalenia wymiaru urlopu wypoczynkowego w przypadku zmiany
wymiaru etatu w trakcie roku kalendarzowego,
- Zmiana wymiaru etatu przy zmianie pracodawcy a liczba dostępnych
dni/godzin urlopu wypoczynkowego?
- Dodatkowy urlop z tytułu niepełnosprawności pracownika
niepełnoetatowego,
10) Ograniczenie czasu pracy wymiaru etatu jako przejaw ochrony
kobiet w ciąży i karmiących dziecko piersią oraz pracowników
opiekujących się dziećmi w wieku do 8 lat,
11) Karmienie dziecka piersią,
- Wymiar i liczba przerw na karmienie w zależności od wymiaru czasu
pracy,
- Przerwa na karmienie a tzw. wyjście prywatne,
- Korzystanie z przerw na karmienie w okresie pracy na obniżonym
etacie na zasa-dach art. 1867 KP,
12) Opieka nad dzieckiem w wieku do 14 lat,
- Ustalanie wymiaru godzinowego w przypadku zmiany wymiaru
etatu,
- Analogia ze zwolnieniem z tytułu siły wyższej,
13) Praca na obniżonym wymiarze etatu zamiast urlopu
wychowawczego,
- Wiążący charakter wniosku pracownika,
- Ochrona trwałości stosunku pracy,
- Obniżenie wymiaru etatu na zasadach art. 1867 KP a łączenie
urlopu rodzicielskie-go z pracą w wymiarze nie wyższym niż połowa
pełnego wymiaru czasu pracy,
14) Wymiar etatu a inne uprawnienia związane z rodzicielstwem,
15) Prawo do okularów/soczewek korekcyjnych dla pracownika
zatrudnionego na część etatu,
16) Ochrona wynagrodzenia za pracę – kwota wolna od potrąceń,
17) Pracownicy młodociani zatrudnieni na część etatu,
18) Praca na część etatu a dostęp do świadczeń socjalnych,
- Prawo do świadczenia urlopowego,
- Wpływ wymiaru etatu na prawo do świadczeń z ZFŚS,
19) Dokumentacja pracownicza,
- Specyficzne dokumenty w dokumentacji pracowniczej
niepełnotatowca,
20) Świadectwo pracy,
- Sposób zapisu liczby dni i godzin urlopu wypoczynkowego
wykorzystanego przez pracownika zatrudnionego na część etatu,
- Sposób zapisu liczby dni i godzin dodatkowego urlopu
wypoczynkowego wyko-rzystanego przez pracownika niepełnosprawnego
zatrudnionego na część etatu.
