• Czy umowa o pracę, zawarta z kobietą w ciąży może zostać uznana
za nieważną?
• Czy rolę zaświadczenia potwierdzającego stan ciąży może pełnić
e-ZLA „ciążowe” (kod B)?
• Czy zwolnienia na badania w okresie ciąży muszą być
usprawiedliwiane zaświadczeniem lekarskim?
• Czy ochrona z art. 177 KP ma zastosowanie w przypadku, gdy ciąża
skończyła się poro-nieniem?
• Czy pracownica, która zaszła w ciążę po zawarciu z pracodawcą
porozumienia o rozwią-zaniu umowy o pracę może powołać się na
ochronę z art. 177 KP?
• Do jakiego terminu pracownica powinna złożyć oświadczenie o
błędzie uchylając się w ten sposób od rozwiązania przez siebie
umowy o pracę za wypowiedzeniem lub w trybie po-rozumienia
stron?
• Jak liczyć upływ 3-go miesiąca ciąży, który powoduje wydłużenie
terminowej umowy o pracę do dnia porodu?
• Czy przedłużenie terminowej umowy o pracę do dnia porodu w trybie
art. 177 § 3 KP mo-że doprowadzić do jej przekształcenia w umowę o
pracę na czas nieokreślony z powodu przekroczenia „limitu
3/33”?
• Jak długo trwa ochrona pracownika przed zwolnieniem z powodu
przedłużającej się nieo-becności spowodowanej chorobą (art. 53 § 1
pkt1b KP)?
• W jakich sytuacjach możliwa jest zmiana warunków umowy o pracę w
okresie ciąży pra-cownicy?
• Jakie roszczenia przysługują pracownikowi zwolnionemu z pracy w
okresie korzystania z uprawnień rodzicielskich?
• Jak uregulowana został sprawa prac wzbronionych kobietom w ciąży
oraz kobietom kar-miącym?
• W jakich sytuacjach i na jakich zasadach pracodawca powinien
dostosować warunki za-trudnienia kobiety w ciąży i kobiety
karmiącej?
• Czy w regulaminie pracy należy zamieścić wykaz prac wzbronionych
kobietom, jeżeli pra-codawca w ogóle nie zatrudnia kobiet?
• Czy kobieta w ciąży oraz karmiąca korzystają z dwóch różnych tzw.
przerw monitoro-wych?
• Czy będąca w ciąży prezes zarządu może pracować w godzinach
nadliczbowych?
• Na jakich zasadach pracownica może podzielić się urlopem
macierzyńskim z ojcem dziec-ka lub innym członkiem najbliższej
rodziny?
• Na jakich warunkach udzielany jest „adopcyjny urlop
macierzyński”?
• Czy pracownik jest zobowiązany odpracować urlop na prawach urlopu
macierzyńskiego, jeżeli sąd opiekuńczy oddalił wniosek o
przysposobienie dziecka?
• Czy po rezygnacji z urlopu rodzicielskiego i jego przejęciu przez
ojca dziecka, pracowni-ca może ponownie przejąć od niego pozostałą
część tego urlopu?
• Jak ustalić okres wydłużenia urlopu rodzicielskiego w przypadku
łączenia go z wykony-waniem pracy?
• Czy pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego, jeżeli jego
żona jest cudzoziemką i korzystała z urlopu macierzyńskiego na
zasadach obcego prawa?
• Jak udzielić urlopu wypoczynkowego w okresie łączenia urlopu
rodzicielskiego z pracą?
• Na jakich warunkach udzielany jest „adopcyjny urlop
rodzicielski”?
• Na jakich warunkach udzielany jest urlop ojcowski?
• Czy śmierć dziecka przerywa urlop ojcowski lub uniemożliwia jego
wykorzystanie, jeżeli dziecko zmarło przed jego rozpoczęciem?
• Czy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu ojcowskiego w
razie zaistnienia szczególnych potrzeb zakładu pracy?
• Na jakich warunkach udzielany jest urlop wychowawczy?
• Czy pracownik korzystający z urlopu wychowawczego może oddać
dziecko do żłobka czy przedszkola na 3-4 godziny dziennie?
• W jaki sposób łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą oraz
obniżenie wymiaru etatu za-miast urlopu wychowawczego wpływa na
wymiar urlopu wypoczynkowego?
• Jaki urlop przysługuje pracownicy, która urodziła dziecko podczas
korzystania z urlopu rodzicielskiego bądź urlopu wychowawczego?
• Czy rodzice mogą podzielić się zwolnieniem na dziecko w wieku do
lat 14?
• Czy z uprawnień związanych z rodzicielstwem może korzystać
pracownik, którego małżo-nek/małżonka jest osobą bezrobotną?
• Czy matka dziecka może wykorzystać 2 dni urlopu okolicznościowego
z tytułu urodzenia dziecka po zakończeniu urlopu
rodzicielskiego?
• Ile dni „urlopu okolicznościowego” przysługuje z tytułu urodzenia
dziecka martwego lub zgonu dziecka tuż po porodzie?
• Czy urodzenie dziecka pracownika, podczas pobytu na urlopie
wypoczynkowym przerywa ten urlop?
• Czy zobligowanie pracownicy karmiącej dziecko piersią do pracy w
trakcie przerwy na karmienie powoduje powstanie pracy
nadliczbowej?
• Czy możliwe jest łączenie przerwy na karmienie z opieką na
dziecko w tym samym dniu?
• Jakie uprawnienia przysługują rodzicom dziecka w wieku do 8
lat?
• Jak ustalić liczbę godzin zwolnienia w przypadku zmiany wymiaru
etatu w trakcie roku kalendarzowego?
• Z ilu dni/godzin zwolnienia na dziecko w wieku do 14 lat może
skorzystać pracownik, któ-rego dzieci pochodzą z dwóch lub więcej
związków małżeńskich?
• Czy w trybie art. 163 § 3 KP urlop wypoczynkowy może zostać
udzielony zaliczkowo?
• W jakich przypadkach urlop wychowawczy nie obniża wymiaru urlopu
wypoczynkowego?
• W jakich przypadkach urlop wychowawczy nie chroni pracownika
przed zwolnieniem z pracy?
• Z jakich elastycznych form zatrudnienia mogą korzystać pracujący
rodzice?
• Jakie przyczyny mogą uzasadniać odmowę akceptacji wniosku
pracownika w przedmiocie łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą
oraz korzystania z uprawnień określonych w art. 676 § 6 KP i art.
1421 KP?
• W jaki sposób należy dokumentować uprawnienia związane z
rodzicielstwem?
• Jakie działania mogą zostać uznane za wykroczenie przeciw
pracowniczym prawom zwią-zanym z rodzicielstwem?
Szczegółowy program szkolenia:
1) Stwierdzenie stanu ciąży orzeczeniem lekarskim (art. 185 KP) i
jego następstwa,
2) Obowiązek zwolnienia na badania lekarskie pracownicy w
ciąży,
3) Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy w okresie ciąży
(art. 177 KP)
a) Wydłużenie terminowej umowy do dnia porodu,
b) Zakaz wypowiadania umowy po pracę,
c) Wycofanie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę przez
ciężarną pracownicę oraz pracodawcę,
d) Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po sądowym
przywróceniu do pracy (art. 47 i 57 KP),
e) Odszkodowanie z tytułu naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów
terminowych (art. 50 KP),
f) Ochrona przed zwolnieniem z powodu wydłużającej się nieobecności
w pracy (art. 53 KP),
4) Prace wzbronione kobietom w ciąży oraz kobietom karmiącym (art.
176 KP)
5) Zmiana warunków pracy pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko
piersią,
6) Urlop okolicznościowy z tytułu urodzenia dziecka,
a) Możliwość skorzystania przez matkę dziecka,
b) W jakim terminie należy wykorzystać urlop okolicznościowy?
7) Zasady korzystania z przerwy na karmienie dziecko piersią (art.
187 KP),
a) Czy konieczne jest zaświadczenie o potrzebie karmienia?,
b) Czy praca podczas niewykorzystanej przerwy powoduje powstanie
nadgodzin?
8) Warunkowa praca kobiety ciężarnej i karmiącej (art. 148 i 178
KP)
a) Zatrudnianie w porze nocnej,
b) Delegacje,
c) Praca w systemach czasu pracy przewidujących wydłużenie dobowego
wymiaru ponad 8 godzin,
d) Przerywany system czasu pracy,
9) Urlopy związane z rodzicielstwem,
a) Macierzyński i uzupełniający macierzyński,
b) Rodzicielski i na prawach rodzicielskiego,
c) Wychowawczy,
d) Ojcowski,
10) Urlop wychowawczy oraz obniżenie wymiaru etatu zamiast urlopu
wychowawczego,
11) Uprawnienia pracownicze pracowników wychowujących dziecko w
wieku do lat 8,
a) Elastyczne formy organizacji pracy,
b) Praca zdalna,
c) Praca w systemach czasu pracy przewidujących wydłużenie dobowego
wymiaru ponad 8 godzin,
d) Praca nadliczbowa,
e) Zatrudnianie w porze nocnej,
f) System przerywanego czasu pracy,
g) Delegacje,
12) Szczególne uprawnienia związane z urlopem wypoczynkowym
a) Przesunięcie i przerwanie urlopu z powodu porodu,
b) Urlop wypoczynkowy wykorzystywany na zasadach art. 163 KP,
bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, rodzi-cielskim lub
ojcowskim,
13) Opieka na dziecko w wielu do 14 lat,
a) Problem zaświadczenia z zakładu pracy drugiego rodzica/opiekuna
prawnego,
b) Możliwość podziału pomiędzy rodzicami/opiekunami prawnymi,
c) Korzystanie z opieki w przypadku dzieci pochodzących z różnych
związków małżeńskich,
d) Łączenie przerwy na karmienie z opieką na dziecko do 14 lat,
14) Podział uprawnień pomiędzy rodziców/opiekunów prawnych (art.
1891 KP),
15) Wykroczenia przeciwko uprawnieniom związanym z rodzicielstwem
(art. 281 pkt 5 KP)
