Organizator szkolenia: Instytut
Szkolenia Ekonomiczno - Prawnego
Dane kontaktowe:
tel. 774536009; mobile: 662211225;
504850668, www.isepszkolenia.pl
Link do warunków
uczestnictwa w szkoleniu na naszej stronie www
RAMOWY PROGRAM I HARMONOGRAM
SZKOLENIA:
Dzień poprzedzający
szkolenie: wysyłka materiałów szkoleniowych w formie
elektronicznej do uczestników na wskazany w rejestracji adres
e-mail.
Dzień szkolenia:
- do 8:40 - logowanie
uczestników na platformę szkoleniową
(po zalogowaniu dostępna jest "poczekalnia", która w
momencie startu przełączy się
na pokój webinarowy)
- 8.45 - 10:30 - wykład cz. I
- ok. 10:30 - przerwa 20 min ☕
- 10:50 - 12:30 - wykład cz. II
- ok. 12:30 - przerwa 20 min ☕
- 12:50 - 14:30 - wykład cz. III
- 14.30 - zakończenie szkolenia
Cel
szkolenia:
Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom
praktycznej i aktualnej wiedzy z zakresu zatrudniania obcokrajowców
w 2026 roku, z uwzględnieniem obowiązujących przepisów prawa pracy,
legalizacji pobytu i pracy oraz najnowszych zmian legislacyjnych i
interpretacyjnych. Szkolenie ma na celu usystematyzowanie zasad
legalnego zatrudniania cudzoziemców, obowiązków pracodawcy oraz
minimalizacji ryzyk związanych z kontrolami i
nieprawidłowościami.
Adresaci
szkolenia:.
Szkolenie skierowane jest do pracodawców,
właścicieli firm, pracowników działów kadr i HR, specjalistów ds.
zatrudniania cudzoziemców, biur rachunkowych, doradców podatkowych
oraz osób odpowiedzialnych za legalizację pracy i pobytu
obcokrajowców w Polsce.
Forma realizacji szkolenia i
materiały szkoleniowe:
- Szkolenie realizowane jest
w formie wykładu online, poparte przykładami z życia gospodarczego,
w trakcie którego omawiane będą najistotniejsze zmiany w
przepisach.
- Stosowane są metody i techniki
nauczania skoncentrowane na praktycznych aspektach rozwiązywania
problemów.
- Autorskie materiały szkoleniowe
zostaną przesłane wszystkim zgłoszonym uczestnikom (po dokonaniu
płatności) dzień wcześniej na wskazany w zgłoszeniu adres
e-mail.
- Po zakończonym szkoleniu uczestnicy
oceniają szkolenie poprzez pozostawienie opinii w formie
ankiety, które pozwolą nam podsumować efekty i jakość
realizacji szkolenia.
1. Podstawowe akty prawne dotyczące zatrudniania
cudzoziemców.
2. Cudzoziemcy uprawnieni do wykonywania pracy w Polsce.
• Podstawowe definicje.
• Cudzoziemcy posiadający pełny dostęp do pracy w Polsce
• Cudzoziemcy mogący pracować w oparciu o zezwolenie lub
oświadczenie.
• Zatrudnienie cudzoziemców a RODO
• Czy muszę zawierać umowy na piśmie i w innych językach?
• Wymóg umowy o pracę???
3. Zezwolenie na pracę
• rodzaje zezwoleń
• elektronizacja postępowania
• wniosek i załączniki do wniosku
• przesłanki udzielenia zezwolenia na pracę
• zawody zakazane cudzoziemcom
• przesłanki odmowy udzielenia zezwolenia
• obowiązki informacyjne pracodawcy
• przedłużenie zezwolenia
• przesłanki uchylenia zezwolenia
4. Zezwolenie na pracę sezonową
• wniosek i załączniki do wniosku
• praca na wniosku
• przesłanki udzielenia zezwolenia na pracę
• przesłanki odmowy udzielenia zezwolenia
• obowiązki informacyjne pracodawcy
• przedłużenie zezwolenia
• przesłanki uchylenia zezwolenia
5. Oświadczenie o powierzeniu pracy
• elektronizacja postępowania
• treść oświadczenia i załączniki
• przesłanki rejestracji oświadczenia
• przesłanki odmowy rejestracji
• obowiązki informacyjne pracodawcy
• co po oświadczeniu?
6. Zezwolenia na pobyt czasowy i pracę
• odmienność procedury starania się o zezwolenie jednolite
• wymagania stawiana cudzoziemcowi i podmiotowi zatrudniającemu
• nowe przesłanki odmowy udzielenia zezwolenia
• obowiązki cudzoziemca oraz podmiotu powierzającego pracę w
przypadku zmiany pracodawcy
• elektronizacja postępowania od kiedy?
7. NOWE wyższe kary.
8. Zatrudnienie obywateli Ukrainy po 04.03.2026r.
• ochrona czasowa po nowemu
• karta CUKR – zasady starania się
• kogo zatrudniamy w oparciu o powiadomienie?
9. Projektowane zmiany w ustawie o warunkach dopuszczalności
powierzania pracy cudzoziemcom - NOWOŚĆ
• zakaz zatrudniania przez cudzoziemców prowadzących JDG bez
meldunku stałego
• więcej przyczyn odmowy udzielenie zezwolenia/oświadczenia
• dalsza „walka” z outsourcingiem
• brak możliwości podjęcia pracy na ruchu bezwizowym
