Program uwzględnia omówienie zmian, będących następstwem wdrożenia dyrektywy w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (dyrektywa Nr 2019/1158) oraz dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (dyrektywa Nr 2019/1152), m.in. w zakresie ochrony stosunku pracy pracowników korzystających z uprawnień związanych z rodzicielstwem, jak również w zakresie rozwiązywania umów o pracę na okres próbny oraz umów o pracę na czas określony.

Podczas szkolenia dowiesz się m.in.:

• W jakich przypadkach konieczne będzie podanie przyczyny rozwiązania umowy o pracę na okres próbny?
• Czy pracodawca musi podawać pracownikowi przyczynę niezawarcia kolejnej umowy o pracę?
• W jakich przypadkach i na jakich zasadach można pracownikowi powierzyć inną pracę od określonej w umowie o pracę bez potrzeby zmiany jej postanowień?
• Na jakich zasadach można zawrzeć porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia?
• Jak ustalić wysokość wynagrodzenia za czas przestoju?
• Komu nie grozi wypowiedzenie?
• Jak prawidłowo sformułować pismo rozwiązujące umowę o pracę, zwłaszcza w przypadku zwolnienia wysłanego pocztą tradycyjną?
• Jak skutecznie rozwiązać umowę o pracę pracownikowi wykonującego pracę zdalnie?
• W jakich przypadkach możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem korzystającym z ochrony przedemerytalnej?
• Jak wygląda sytuacja prawna pracownika w okresie biegnącego wypowiedzenia?
• Czy można wyciągać jakiekolwiek konsekwencje wobec pracownika, który notorycznie choruje?
• Czy pracownik nocnej zmiany może pracować w ostatnim dniu obowiązywania umowy o pracę po godzinie 24:00?
• Czy pracownik może ponieść odpowiedzialność za porzucenie pracy?
• Czy pracownika leczącego się z choroby alkoholowej można zwolnić dyscyplinarnie?
• Jak długo trwa ochrona pracownika przed zwolnieniem z powodu przedłużającej się nieobecności spowodowanej chorobą (art. 53 § 1 pkt1b KP)?
• Czy do okresu ochronnego z art. 53 § 1 pkt 1b KP wliczamy okres choroby?
• W jakich przypadkach urlop wychowawczy nie chroni przed zwolnieniem z pracy?
• Jak prawidłowo zwolnić z obowiązku świadczenia pracy oraz udzielić urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia?
• Jak prawidłowo ustalić długość okresu wypowiedzenia?
• W jakich przypadkach okres wypowiedzenia może zostać skrócony?
• Jak prawidłowo ustalić upływ połowy biegu okresu wypowiedzenia na potrzeby art. 42 § 1-3 KP?
• Czy można wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, który w trakcie L-4 chodzi do pracy?
• Czy można wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę w dniu wolnym od pracy, poza jego godzinami pracy lub w godzinach nocnych?
• Czy pomyłka pracodawcy w dacie zawarcia umowy o pracę przywołanej w wypowiedzeniu może stanowić podstawę do jego uchylenia?
• Czy pracownik, który zawnioskował o obniżenie wymiaru etatu w trybie art. 1867 KP zawsze korzysta z ochrony przed zwolnieniem z pracy?
• Jakie są konsekwencje rozwiązania umowy o pracę bez zachowania formy pisemnej (SMS, fax, mail) przez pracownika i pracodawcę? Czy tego typu czynność prawna jest prawnie skuteczna?
• W którym momencie ustaje stosunek pracy, gdy druga strona (pracodawca lub pracownik) nie przyjmuje oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę i zostaje ono wysłane do niej pocztą tradycyjną?
• Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym (art. 52 KP) wskazując datę przyszłą?
• W jakich przypadkach pracownik może rozwiązać z pracodawcą umowę o pracę w trybie art. 55 § 11 KP
• Jak prawidłowo ustalić datę wygaśnięcia stosunku pracy w związku z upływem 3-miesięcznego pobytu pracownika w areszcie tymczasowym?
• Jakie kryteria mogą decydować o rozwiązaniu umowy o pracę w ramach zwolnień grupowych?
• Czy pracownik, który nie przyjął nowych warunków zatrudnienia w trybie wypowiedzenia zmieniającego ma prawo do odprawy z ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych?

1. Tryby zmiany warunków umów o pracę
   – porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia niż wynikające z umów o pracę (art. 91 KP, art. 231a KP)
   – porozumienie zmieniające,
   – wypowiedzenie zmieniające (wypowiedzenie warunków pracy i/lub płacy)
2. Tryby rozwiązywania umowy o pracę, ze szczególnym uwzględnieniem
   – porozumienia stron
   – rozwiązania bez wypowiedzenia (art. 52, 53, 55 KP)
   – rozwiązania za wypowiedzeniem,
3. Ograniczenia i zakazy rozwiązywania umowy o pracę oraz zmiany jej warunków
   a) Najpowszechniejsze grupy pracowników objętych ochroną i okresy jej obowiązywania:
   – wiek przedemerytalny,
   – urlop wypoczynkowy i choroba,
   – kobiety w ciąży,
   – pracownicy korzystający z urlopów związanych z rodzicielstwem,
   – działacze związkowi,
   b) Warunki uchylenia ochrony przed zwolnieniem
4. Ustawa o tzw. zwolnieniach grupowych (ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników)
   – Jak ustalić stan zatrudnienia na potrzeby stosowania ustawy o zwolnieniach grupowych?
   – Jak prawidłowo przeprowadzić procedurę zwolnień?
   – Zwolnienia grupowe: tryb zbiorowy i indywidualny – różnice,
   – Odprawa pieniężna,
   – Ponowne zatrudnienie.

Ostatnie i planowane zmiany w prawie pracy

1. Sądowy nakaz dalszego zatrudniania pracownika,
2. Zmiany w rozporządzeniu w/s bezpiecznych i higienicznych warunków pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe,
3. Projekt w zakresie wliczania do stażu pracy niektórych okresów zatrudnienia niepracowniczego, m.in. na podstawie umów cywilnoprawnych czy prowadzenia działalności gospodarczej,
4. Projekt dyrektywy w sprawie prawa do bycia offline,
5. Dyrektywa w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania,
6. Założenia ustawy o sygnalistach,
7. Projekt ustawy o dłuższym urlopie dla rodziców wcześniaków,
8. Plany związane ze skróceniem wymiaru czasu pracy.