Podczas szkolenia dowiesz się m.in.:
• W jakich przypadkach i na jakich zasadach można pracownikowi powierzyć inną pracę od określonej w umowie o pracę bez potrzeby zmiany jej postanowień?
• Jak ustalić wysokość wynagrodzenia za czas przestoju?
• Na jakich zasadach można zawrzeć porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia? 
• W jakich przypadkach konieczne jest podanie przyczyny rozwiązania umowy o pracę na okres próbny?
• Czy pracodawca musi podawać pracownikowi przyczynę niezawarcia kolejnej umowy o pracę?
• Komu nie grozi wypowiedzenie?
• Jak prawidłowo ustalić długość okresu wypowiedzenia?
• Na jakich zasadach możliwe jest wydłużenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę?
• W jakich przypadkach okres wypowiedzenia może zostać skrócony?
• Jak prawidłowo zwolnić z obowiązku świadczenia pracy oraz udzielić urlopu wypo-czynkowego w okresie wypowiedzenia? 
• Jakie są najczęstsze przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania bez wypowiedzenia przez pracodawcę?
• Jak prawidłowo ustalić upływ połowy biegu okresu wypowiedzenia na potrzeby art. 42 § 1-3 KP? 
• Czy można wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę w dniu wolnym od pracy, po-za jego godzinami pracy lub w godzinach nocnych? 
• Czy pomyłka pracodawcy w dacie zawarcia umowy o pracę przywołanej w wypowie-dzeniu może stanowić podstawę do jego uchylenia?
• Czy pracownik, który zawnioskował o obniżenie wymiaru etatu w trybie art. 1867 KP zawsze korzysta z ochrony przed zwolnieniem z pracy?
• Jakie są konsekwencje rozwiązania umowy o pracę bez zachowania formy pisemnej (SMS, fax, mail) przez pracownika i pracodawcę? Czy tego typu czynność prawna jest prawnie skuteczna?
• W którym momencie ustaje stosunek pracy, gdy druga strona (pracodawca lub pra-cownik) nie przyjmuje oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę i zostaje ono wy-słane do niej pocztą tradycyjną?
• Jak prawidłowo sformułować pismo rozwiązujące umowę o pracę, zwłaszcza w przy-padku zwolnienia wysłanego pocztą tradycyjną?
• Jak skutecznie rozwiązać umowę o pracę pracownikowi wykonującego pracę zdalnie?
• W jakich przypadkach możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem ko-rzystającym z ochrony przedemerytalnej?
• Jak wygląda sytuacja prawna pracownika w okresie biegnącego wypowiedzenia?
• Czy można wyciągać jakiekolwiek konsekwencje wobec pracownika, który notorycz-nie choruje?
• Czy pracownik nocnej zmiany może pracować w ostatnim dniu obowiązywania umowy o pracę po godzinie 24:00?
• Czy pracownik może ponieść odpowiedzialność za porzucenie pracy?
• Czy pracownika leczącego się z choroby alkoholowej można zwolnić dyscyplinarnie?
• Jak długo trwa ochrona pracownika przed zwolnieniem z powodu przedłużającej się nieobecności spowodowanej chorobą (art. 53 § 1 pkt1b KP)?
• Czy do okresu ochronnego z art. 53 § 1 pkt 1b KP wliczamy okres choroby?
• W jakich przypadkach urlop wychowawczy nie chroni przed zwolnieniem z pracy? 
• Zakaz dyskryminacji w związku z rozwiązaniem umowy terminowej lub nienawiąza-niem kolejnej umowy o pracę po ustaniu umowy terminowej
• Czy można wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, który w trakcie L-4 chodzi do pracy?
• Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym (art. 52 KP) wskazując datę przyszłą?
• W jakich przypadkach możliwe jest natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę z powodu innej niż choroba nieobecności trwającej >1 miesiąc (art. 53 § 1 pkt 2 KP)?
• W jakich przypadkach pracownik może rozwiązać z pracodawcą umowę o pracę w trybie art. 55 § 11 KP?
• Jaka jest rola fikcji prawnej z art. 55 § 3 KP?
• W jakich przypadkach umowa o pracę wygasa?
• Jak prawidłowo ustalić datę wygaśnięcia stosunku pracy w związku z upływem                 3-miesięcznego pobytu pracownika w areszcie tymczasowym?
• Jakie kryteria mogą decydować o rozwiązaniu umowy o pracę w ramach zwolnień grupowych?
• Czy pracownik, który nie przyjął nowych warunków zatrudnienia w trybie wypowie-dzenia zmieniającego ma prawo do odprawy z ustawy o tzw. zwolnieniach grupo-wych?
Szczegółowy program szkolenia
1) Tryby zmiany warunków umów o pracę
a) czasowe powierzenie innej pracy,
b) porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia niż wynikają-ce z umów o pracę (art. 91 KP, art. 231a KP)
c) porozumienie zmieniające,
d) wypowiedzenie zmieniające (wypowiedzenie warunków pracy i/lub płacy),
2) Tryby rozwiązywania umowy o pracę, ze szczególnym uwzględnieniem
a) porozumienia stron
b) rozwiązania bez wypowiedzenia (art. 52, 53, 55 KP)
c) rozwiązania za wypowiedzeniem,
3) Ograniczenia i zakazy rozwiązywania umowy o pracę oraz zmiany jej warunków
a) Najpowszechniejsze grupy pracowników objętych ochroną i okresy jej obowiązywa-nia:
- wiek przedemerytalny,
- urlop wypoczynkowy i choroba,
- kobiety w ciąży,
- pracownicy korzystający z urlopów związanych z rodzicielstwem,
- działacze związkowi,
b) Warunki uchylenia ochrony przed zwolnieniem 
4) Ustawa o tzw. zwolnieniach grupowych (ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników)
a) Jak ustalić stan zatrudnienia na potrzeby stosowania ustawy o zwolnieniach grupo-wych?
b) Jak prawidłowo przeprowadzić procedurę zwolnień?
c) Zwolnienia grupowe: tryb zbiorowy i indywidualny – różnice,
d) Odprawa pieniężna,
e) Ponowne zatrudnienie.
5) Jakie roszczenia przysługują pracownikowi w przypadku wadliwego rozwiązania umowy o pracę?