Organizator szkolenia: Instytut
Szkolenia Ekonomiczno - Prawnego
Dane kontaktowe:
tel. 774536009; mobile: 662211225;
504850668, www.isepszkolenia.pl
Link do warunków
uczestnictwa w szkoleniu na naszej stronie www
RAMOWY PROGRAM I HARMONOGRAM
SZKOLENIA:
Dzień poprzedzający
szkolenie: wysyłka materiałów szkoleniowych w formie
elektronicznej do uczestników na wskazany w rejestracji adres
e-mail.
Dzień szkolenia:
- do 8:40 - logowanie
uczestników na platformę szkoleniową
(po zalogowaniu dostępna jest "poczekalnia", która w
momencie startu przełączy się
na pokój webinarowy)
- 8.45 - 10:30 - wykład cz. I
- ok. 10:30 - przerwa 20 min ☕
- 10:50 - 12:30 - wykład cz. II
- ok. 12:30 - przerwa 20 min ☕
- 12:50 - 14:30 - wykład cz. III
- 14.30 - zakończenie szkolenia
Cel
szkolenia:
Celem szkolenie jest zaprezentowanie uczestnikom
nowych przepisów na temat kluczowych zmian w prawie pracy w 2026
roku z zamiarem przygotowania firm i organizacji do wdrożenia
nowych obowiązków związanych z dyrektywą o jawności wynagrodzeń,
nowymi uprawnieniami PIP czy też nowymi zasadami naliczania stażu
pracy.
Adresaci
szkolenia:.
Szkolenie adresowane jest do pracodawców,
zleceniodawców, właścicieli firm, osób zarządzających zespołami
pracowniczymi, (HR) pracowników działów kadr i płac oraz innych
osób zainteresowanych poszerzeniem wiedzy z zakresu tematyki
szkolenia.
Forma realizacji szkolenia i
materiały szkoleniowe:
- Szkolenie realizowane jest
w formie wykładu online, poparte przykładami z życia gospodarczego,
w trakcie którego omawiane będą najistotniejsze zmiany w
przepisach.
- Stosowane są metody i techniki
nauczania skoncentrowane na praktycznych aspektach rozwiązywania
problemów.
- Autorskie materiały szkoleniowe
zostaną przesłane wszystkim zgłoszonym uczestnikom (po dokonaniu
płatności) dzień wcześniej na wskazany w zgłoszeniu adres
e-mail.
- Po zakończonym szkoleniu uczestnicy
oceniają szkolenie poprzez pozostawienie opinii w formie
ankiety, które pozwolą nam podsumować efekty i jakość
realizacji szkolenia.
1. Najważniejsze zmiany w prawie pracy w 2026 r.
o nowe zasady ustalania stażu pracy – uwzględnianie m.in. umów
zlecenia i okresów prowadzenia działalności gospodarczej,
o wpływ zmian stażowych na urlop wypoczynkowy, okres wypowiedzenia
i inne uprawnienia pracownicze,
o elektronizacja dokumentacji i wniosków pracowniczych,
o zmiany dotyczące wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany
urlop,
o minimalne wynagrodzenie za pracę i minimalna stawka godzinowa w
2026 r.
2. Rekrutacja i wynagrodzenia
o obowiązki dotyczące informowania kandydatów o wynagrodzeniu,
o neutralność płciowa ogłoszeń o pracę i zakaz pytania o historię
wynagrodzeń,
o zasada równego wynagradzania kobiet i mężczyzn,
o dalsze planowane wdrażanie przepisów dotyczących przejrzystości
wynagrodzeń.
3. Mobbing, dyskryminacja i ochrona pracowników
o nowa definicja mobbingu i zmiany obowiązujące od listopada 2026
r.,
o nowe obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi
i dyskryminacji,
o dostosowanie regulaminów pracy i procedur wewnętrznych,
o odpowiedzialność pracodawcy i ochrona osób zgłaszających
nieprawidłowości.
4. Zmiany dotyczące kontroli przestrzegania prawa pracy
o rozszerzenie kompetencji Państwowej Inspekcji Pracy,
o kontrola prawidłowości stosowania umów cywilnoprawnych,
o praktyczne znaczenie nowych uprawnień PIP dla pracodawców.
5. Zmiany obowiązujące i planowane na 2027 r.
o nowe wymagania dotyczące organizacji pracy w warunkach wysokiej
temperatury,
o minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa na 2027
r.,
o dostosowanie wewnętrznych procedur antymobbingowych,
o dalsze zmiany dotyczące przejrzystości wynagrodzeń,
6. Podsumowanie
o najważniejsze obowiązki pracodawcy wynikające ze zmian,
o działania, które należy wdrożyć w dokumentacji i organizacji
pracy w latach 2026–2027,
o pytania uczestników/dyskusja
