1. Najważniejsze zmiany w prawie pracy w 2026 r.
o nowe zasady ustalania stażu pracy – uwzględnianie m.in. umów zlecenia i okresów prowadzenia działalności gospodarczej,
o wpływ zmian stażowych na urlop wypoczynkowy, okres wypowiedzenia i inne uprawnienia pracownicze,
o elektronizacja dokumentacji i wniosków pracowniczych,
o zmiany dotyczące wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop,
o minimalne wynagrodzenie za pracę i minimalna stawka godzinowa w 2026 r.
2. Rekrutacja i wynagrodzenia
o obowiązki dotyczące informowania kandydatów o wynagrodzeniu,
o neutralność płciowa ogłoszeń o pracę i zakaz pytania o historię wynagrodzeń,
o zasada równego wynagradzania kobiet i mężczyzn,
o dalsze planowane wdrażanie przepisów dotyczących przejrzystości wynagrodzeń.
3. Mobbing, dyskryminacja i ochrona pracowników
o nowa definicja mobbingu i zmiany obowiązujące od listopada 2026 r.,
o nowe obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji,
o dostosowanie regulaminów pracy i procedur wewnętrznych,
o odpowiedzialność pracodawcy i ochrona osób zgłaszających nieprawidłowości.
4. Zmiany dotyczące kontroli przestrzegania prawa pracy
o rozszerzenie kompetencji Państwowej Inspekcji Pracy,
o kontrola prawidłowości stosowania umów cywilnoprawnych,
o praktyczne znaczenie nowych uprawnień PIP dla pracodawców.
5. Zmiany obowiązujące i planowane na 2027 r.
o nowe wymagania dotyczące organizacji pracy w warunkach wysokiej temperatury,
o minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa na 2027 r.,
o dostosowanie wewnętrznych procedur antymobbingowych,
o dalsze zmiany dotyczące przejrzystości wynagrodzeń,
6. Podsumowanie
o najważniejsze obowiązki pracodawcy wynikające ze zmian,
o działania, które należy wdrożyć w dokumentacji i organizacji pracy w latach 2026–2027,
o pytania uczestników/dyskusja